派遣須知
派遣須知
添加時間:2017/9/20 10:45:31  
二〇一七年


目     錄
 
致全體派遣員工
第一章、入職條件
第二章、入職手續
第三章、考勤與工作紀律
第四章、派遣員工行為規范
第五章、薪酬及福利
第六章、社會保險
第七章、離職手續
第八章、各類相關業務辦理
第九章、疑問解答
 
                                           
 
本人已詳細閱讀并熟知本手冊的全部內容,承諾嚴格遵守本手冊的規定,履行自己應盡的職責和義務。
                   簽名:
 
                   日期:
致全體派遣員工
 
親愛的員工
您好!
歡迎您成為荊門市悅才人力資源有限公司(以下簡稱“公司”)的派遣員工。我公司是一家專業的人力資源服務機構。
為了規范您的權利和義務,保障您在派遣期間的合法權益,您工作的單位與我公司建立了合作關系,采取派遣方式為您辦理社保等相關福利,我們將為您提供優質、高效、專業的人力資源服務。為了明確您的權利和義務,請務必仔細閱讀本手冊。
為了維護公司的良好形象,作為公司的一員,請您嚴格遵守本手冊的規章政策以及公司和用工單位的其它規章制度。
本手冊僅描述了公司或用工單位的主要管理辦法,并未涵蓋公司或用工單位所有的規定。公司或用工單位可以根據發展和管理的需要對手冊中的內容進行增加、刪除或修改。如有必要,公司或用工單位也可以另行頒布細則,對本手冊中的個別福利、制度加以具體說明;若今后頒布的細則與本手冊內容不一致,以細則中的規定為準。派遣員工對本手冊的各項規定如有疑問,可向公司業務服務部咨詢。本手冊的解釋權歸屬于荊門市悅才人力資源有限公司,如果對本手冊的理解有歧義,以公司的解釋為準。
本手冊于2017年元月1日起生效。


第一章 入職條件
 
員工入職必須具備以下基本條件:
一、擁護并能遵守國家法律、法規;
二、能認同并遵守我公司和用工單位的各項管理制度;
三、年滿18周歲;
四、身體健康,無傳染病,身體條件符合崗位要求;
五、具有良好的品行;
六、能依法參加社會統籌保險;
七、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
八、法律及用工單位規定的其它條件。
 
第二章 入職手續
 
一、填寫《派遣員工登記表》,并在表格中對應的區域粘貼身份證復印件、彩色照片。
二、體檢。(荊門市轄區三級以上醫院體檢)
三、辦理調檔手續。需辦理調檔手續的,在我市人才服務局人事代理科領取“商調函”,到原檔案托管地辦理轉檔手續,檔案調入后,我們會為您專戶托管。
四、審查合格后,簽訂勞動合同,一式兩份。
五、辦理工資卡(僅限代發工資員工)。員工需提供個人身份證復印件一份由我公司統一代辦(正反兩面均需復?。?。
六、辦理社保。提交個人身份證復印件兩張、個人一寸白底彩照1張。已在荊門市直辦理的人員需提供市直社保個人編號。
派遣員工個人資料如有變更,應在發生變更后1個月內書面通知公司業務服務部,以便業務服務部能將最新資料顯示在員工檔案里;因員工未及時通知而造成的一切后果應由員工本人承擔。

 
第三章 考勤與工作紀律
 
一、工作時間
具體工作時間由用工單位根據其部門崗位需要安排,經依法申請獲得審批的崗位,可采用綜合計算工作制和不定時工作制。
二、工作內容
具體工作內容由用工單位根據其部門崗位需要安排,用工單位根據實際生產經營需要,可依法調整派遣員工的工作崗位及其待遇。
用工單位依法為員工提供相應的勞動條件和勞動保護,告知派遣員工的工作要求,對在崗的派遣員工進行工作崗位所必需的培訓。
三、考勤
根據用工單位規定的正常上下班時間,晚來或者提前離開即為遲到或早退。遲到、早退2小時以上(含2小時)4小時以內或請假未經批準擅自缺勤半天的,為曠工半天;遲到、早退4小時以上(含4小時)8小時以內或請假未經批準擅自缺勤1天的,為曠工1天。
派遣員工應嚴格遵守用工單位規定的上下班制度,派遣員工考勤記錄由用工單位負責。
派遣員工應自覺遵守用工單位的作息時間,不遲到、早退。若派遣員工預計要遲到的,應立即通知用工單位,并解釋遲到的原因以及預計的到崗時間;若派遣員工需要提早離崗的,應經用工單位批準。派遣員工如多次無故遲到、早退的,用工單位或公司將視情形給予相應的違紀處分。
缺勤情 況
時  間 處  罰
遲到/早退
1次
教導
遲到/早退
當月累計滿3次
一次“書面警告”
遲到/早退
當月累計滿5次或全年累計滿10次
解除勞動合同,沒有經濟補償金
曠工
1天
一次“書面警告”
曠工
累計滿2天
解除勞動合同,沒有經濟補償金

四、事假
派遣員工請事假時,應提前向用工單位提交休假申請。沒有被批準而擅自缺勤的按曠工處理。
原則上,事假不得事后補請。若派遣員工因緊急原因不能在事前履行請假手續的,必須先向用工單位口頭申請,并于返回工作的當日補填休假申請表,且應注明無法提前申請的原因。事后未補請假手續的,按曠工處理。
 
第四章 派遣員工行為規范
 
一、愛崗敬業。嚴格遵守國家的政策法律、法規、條例以及本公司和用工單位的各項規章制度。
二、服從領導。能高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務。
三、踏實進取。能始終保持科學務實和積極進取的工作精神,加強學習、努力工作,不斷提高自身綜合素質和業務處理能力。
四、文明誠信。言談舉止文明大方,塑造良好個人形象,堅持實事求是的原則,誠實守信。
五、顧全大局。能以用工單位和公司利益為重,存在意見應及時與領導或公司協商。
六、廉潔公正。不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權謀私;能勇于揭發問題,敢于同不良現象作斗爭,弘揚正氣。
七、厲行節約。消滅長明燈,長流水。節約使用文具、器材,愛惜各種設備和物品;要發揚勤儉興業的好傳統,為用工單位增收節支做貢獻。
八、嚴守機密。不泄露本公司及用工單位商業機密及相關文件;不向客戶或外部人員談論本公司及用工單位的涉密事項。
 
第五章 薪酬與福利
 
一、工資的支付及發放
工資發放按國家規定和合同約定執行。用工單位要求保守工資信息的,派遣員工之間不得相互透露工資信息。
二、社會保險及公積金
我公司負責按當地政策和用工單位規定為派遣員工繳納社會保險、住房公積金,派遣員工應當積極配合提供相關材料。
三、商業保險
對于不能享受社會保險的員工,如員工所在的用工單位要求購買商業保險,我公司代為辦理。
四、休假按國家有關規定和單位安排執行。

 
第六章 社會保險
 
一、社會保險繳納說明
根據荊門市人民政府對社會保險異動期的規定,以下內容請關注并重視:
(一)以員工簽訂《勞動合同》的當月開始繳納社保,如員工當月15號以后入職的,從次月開始繳納和享受。若因用工單位原因造成的社保遲交產生的費用由用工單位承擔,如由個人原因造成的遲交所產生的費用由個人承擔。
(二)員工社保轉入條件
本公司社會保險統一在荊門市市直辦理,若您之前開過戶請告知我公司,我們將及時為您辦理轉入。
(三)社保轉移相關事項:
如您在其他城市或地區繳交過社會保險需要轉移,您需要持本人身份證原件前往之前社保所在地辦理社保轉移事宜,再憑轉移函到荊門市養老局、荊門市醫保局辦理轉接手續。
 
二、生育保險常規回答
生育津貼是用于女工在“三期”期間的工資發放,津貼由醫保部門核準后支付用工單位,用工單位根據內部制度標準發放給員工本人。享受生育津貼的前提是您的生育保險連續交滿11個月。
享受方法:
女職工在出院的30天內,提交結婚證、出生醫學證明、醫???、醫療費收據、診斷證明、出院小結(門診就診提供門診病歷)、費用明細清單(或門診處方明細)原件及復印件,由我公司申報。
男職工提交結婚證、出生醫學證明、醫??ㄔ皬陀〖?,由我公司申報。
 
三、失業保險常規回答
(一)失業保險領取條件:
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
2、非因本人意愿中斷就業的。
3、已辦理失業登記,并有求職要求的;
(二)失業保險享受標準:
失業金發放金額按照低于當地最低工資、高于城市居民最低生活保障標準的水平發放。
(三)辦理失業保險要求:
員工需在解除合同15日內,提交終止(解除)勞動合同證明書、合同,由我公司提交申請。
 
四、工傷保險常規回答
在工作期間發生傷亡事故的,需在24小時之內將事故詳情報予我公司,并于一個月之內提交以下材料,由我公司上報工傷管理科;
(一)《工傷事故報告》;
(二)受傷職工本人書寫的事故經過,附有效身份證;
(三)受傷當天的診斷證明、CT片診斷報告等,住院治療的提供出院小結;
(四)兩人以上的證人證言,附有效身份證件。
(五)勞動、聘用合同或者工資單復印件;
(六)交通事故需提供路線圖和公安交警部門的道路交通事故責任認定;
(七)其它應當提供的材料。
 
五、醫療保險常規回答
(一)個人賬戶劃入
職工本人基數的3%扣除大額醫療費15元及長期護理費2.5元后劃入個人賬戶。
(二)異地安置申報
長期異地居住的退休人員、因工作需駐外一年以上的在職職工,每年1月份由參保單位統一申報。辦理異地居住一年后要取消異地居住的由本人寫申請,單位蓋公章報醫保局辦理。
(三)異地就診
已辦理異地安置人員可在居住地定點醫院住院;享受醫療待遇人員臨時外出期間因病住院,住院前需通知醫保局醫管科備案,急診住院要三日內電話備案通知。異地需轉診的須經過醫保局同意后方可報銷。
 
六、職工住房公積金
(一)入職辦理
    員工需提供身份證復印件(正反面)由我公司統一辦理入戶手續。
    (二)享受待遇
    員工買房或裝修需連續交滿半年后方可貸款。
    (三)離職辦理
    荊門戶籍的需滿一年后憑身份證復印件、解除勞動合同書復印件和我公司蓋章的支取單辦理;外地戶籍的需憑戶口本復印件辦理支取手續。
 
第七章 員工離職手續
 
一、派遣員工在試用期內辭職,需提前三天以書面形式告之用工單位和我司,試用期滿后,派遣員工提出辭職,需提前三十日以書面形式通知用工單位和我司。如未按照以上所述履行離職義務,公司將追究其法律責任。
二、勞動合同期滿,派遣員工不再與公司續訂勞動合同,派遣員工需提前三十天以書面形式通知我司。
三、離職時,員工需持用工單位開具的《退回用工函》到我公司辦理離職手續,簽署解除勞動合同書。
四、若公司在派遣員工的合同期內解除與派遣員工的勞動關系,或派遣員工的勞動合同到期終止的,應按國家及當地的相關規定執行。
五、派遣員工離職前應向公司或用工單位返還所有屬于公司或用工單位的物品,包括工作證、設備儀器、公司或用工單位的鑰匙或門卡、與用工單位業務有關的文檔或其他相關物品。若員工拒絕或未能按公司要求完成離職手續的,公司或用工單位可要求其賠償因此所產生的一切損失。
 
 
第八章 各類相關業務辦理
 
一、派遣員工的收入證明、離職證明,各類證明材料由公司負責辦理。
二、派遣員工工傷、生育、失業保險申報、住房貸款等相關社會保險以及住房公積金的享受由公司負責辦理,派遣員工應積極協助配合。
三、公積金:荊門市公積金已經全面聯網,如果您在原單位繳納過公積金,按合同約定,現單位繼續為您繳納公積金的,請您到公積金管理中心領取轉移憑證,并督促原單位將您的個人帳戶轉入我公司,我們才可以為您續繳。
四、醫??ǎ喝绻谠瓎挝辉浝U納過醫保,醫??ㄕ埾蛟瓎挝活I??;如果您在農村交過農村合作醫療或在社區交過城鎮居民醫療,醫??ㄕ堅诋數仡I??;如果您沒有辦過,請提供您的身份證復印件及一寸白底彩照;如果您的卡已損壞或丟失或需要修改信息,請本人憑有效身份證到市人社局信息中心辦理。
五、社保轉移:本公司辦理的社保均為荊門市市直社保。若您的原帳戶在本市市直,請辦理入職手續時直接將您的個人編號告知我公司;若您的帳戶在其它城市,請先到原帳戶所在地辦理轉移,再到市社保局上帳。
六、入職資料:請您在入職后5天內將相關個人資料提交給我公司,若因您個人原因導致的一切損失由您本人承擔。
 
第九章 疑問解答
 
□入離職、工資、晉升等手續按您所在單位流程辦理;
□社保查詢、入我公司大戶后社保轉移及合并、員工養老、醫保、工傷、失業、生育等找我公司,由我公司客服代表協助為員工辦理;
□自己處理個人流動賬戶欠費、合并、轉移及修改信息;
□原單位社保欠費,勞動關系未解除的,應找原單位辦理;
□派遣員工的收入證明、離職證明各類證明材料由我公司負責辦理;
□派遣員工生育報銷、住房貸款等相關社會保險以及住房公積金的福利享受由公司負責辦理,派遣員工應積極協助配合。
 
我們的聯系方式
電話:0724-2381691
地址:湖北省荊門市萬達廣場SOHO-B座11樓23-24室
網址: www.ivycreekes.com
 
特別提醒:資料變更
您提供的相關信息資料有變化的,應及時通知我公司,以便于我們能夠及時與您本人聯系。如手機號碼、家庭電話、辦公電話等。
 
若本手冊與用工單位規章制度相沖突,以實際用工單位的規章制度為準。
   

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